Diferențele salariale dintre București și restul țării, practică întâlnită de ani întregi pe piața muncii din România, intră acum într-o nouă etapă de analiză și control, după apariția Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială, act european care obligă angajatorii să justifice clar și obiectiv orice diferență de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru muncă de valoare egală. Astfel, pentru milioane de români care lucrează în provincie și câștigă mai puțin decât colegii lor din Capitală, deși ocupă posturi similare și au atribuții aproape identice, noua directivă poate schimba radical modul în care firmele stabilesc salariile.
Directiva nr. 2023/970 privind consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii stabilește că angajatorii trebuie să folosească sisteme de salarizare bazate pe criterii obiective și neutre, iar diferențele de plată trebuie justificate clar prin elemente legate de muncă, responsabilitate, competențe sau condiții efective de lucru.
Pe scurt, simplul fapt că un angajat lucrează în București și altul în provincie nu mai poate reprezenta automat o justificare pentru salarii diferite.
De ce geografia nu mai este considerată un criteriu valid
Una dintre cele mai importante clarificări aduse de directivă este că regiunea geografică reprezintă un context socioeconomic extern și nu ține de valoarea muncii prestate sau de performanța angajatului.
Astfel, dacă două persoane fac același tip de muncă, au aceleași responsabilități și lucrează pentru același angajator sau pentru companii controlate centralizat, diferențele salariale devin greu de justificat doar prin argumentul că „în București viața este mai scumpă”.
„Nu oferim salarii mai mari în București versus provincia doar pentru că aici totul e mai scump – chirii, alimente etc.”, a explicat Anca Zegrean, Partener și Coordonator al practicii de Dreptul Muncii din cadrul Biriș Goran SPARL.
Când poate fi justificat un salariu mai mare
Directiva europeană nu interzice complet diferențele salariale, însă spune clar că acestea trebuie să fie legate direct de natura muncii și de condițiile efective în care este prestată activitatea.
De exemplu, dacă un angajat lucrează într-un mediu mult mai dificil, mai riscant sau cu un volum semnificativ mai mare de activitate, salariul poate fi mai mare în mod justificat.
Textul directivei oferă inclusiv exemple concrete, precum lucrătorii offshore de pe platformele petroliere, unde condițiile de muncă implică izolare, risc crescut și programe speciale, ceea ce justifică remunerații mai mari comparativ cu activitatea desfășurată pe uscat.
Termenul-limită pentru transpunerea directivei în legislația națională este 7 iunie 2026, însă specialiștii spun că firmele nu ar trebui să aștepte adoptarea legii românești pentru a începe verificările interne.
Companiile vor trebui să analizeze grilele salariale, fișele de post și criteriile prin care acordă bonusuri sau beneficii, deoarece orice diferență salarială mai mare de 5% între categorii de angajați va trebui justificată prin factori obiectivi precum experiența, performanța sau responsabilitatea profesională.
Ce înseamnă pentru angajații români
Pentru angajați, noua directivă europeană poate reprezenta un instrument important în combaterea diferențelor salariale considerate nedrepte, mai ales în cazul celor care lucrează remote sau în puncte de lucru din provincie pentru companii cu sediul în București.
În practică, firmele vor trebui să explice mai clar de ce două persoane aflate pe poziții similare sunt plătite diferit, iar simpla referire la orașul în care trăiește angajatul nu va mai fi suficientă.
Mai mult, directiva prevede inclusiv mecanisme care facilitează contestarea discriminării salariale și mută o parte din sarcina probei către angajator.
Noua legislație europeană vine într-un moment în care munca remote și organizarea flexibilă au redus tot mai mult diferențele reale dintre angajații din București și cei din alte orașe.
Pentru mulți români, directiva poate însemna nu doar mai multă transparență, ci și șansa unor salarii mai apropiate de nivelul oferit în marile centre economice, atunci când munca prestată este aceeași.
Sursa playtech.ro